一、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系應(yīng)如何區(qū)分認定
勞務(wù)關(guān)系：
是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動關(guān)系：
勞動關(guān)系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其中，勞動力的提供者須具有勞動者資格，用人單位必須具有用工資格。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
1、勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》；
而勞務(wù)關(guān)系則適用《中華人民共和國民法典》。
2、勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；
勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；
可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
3、在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系；
勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。
4、勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；
勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
5、勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的；
而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
6、在納稅方面，勞動者取得的工資薪金，按照工資薪金計算繳稅個人所得稅；
而勞務(wù)提供者取得的勞務(wù)費，取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。
7、用人單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金；
而解除勞務(wù)關(guān)系，沒有這些法定的經(jīng)濟補償金，只能根據(jù)民事法律和雙方的勞務(wù)合同約定執(zhí)行。
8、當(dāng)發(fā)生爭議進行處理時的法律程序不同。
勞動爭議的處理，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴；
而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。
一般的勞務(wù)關(guān)系都是勞動者和用人單位通過口頭進行約定，為用人單位提供一次性的服務(wù)，就比如說我們常見的兼職，實際上就是屬于勞務(wù)關(guān)系。
勞動關(guān)系這不是這樣的，勞動關(guān)系是屬于一種長期的管理和被管理的關(guān)系，我國在解決勞務(wù)關(guān)系的時候，是按照合同法解決的，而勞動關(guān)系則適用于勞動法和勞動合同法。
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